寫一篇員工團建的文章

　　設計院組織了一次可以帶家屬的戶外團建活動，我有幸參加。

　　地產這邊倒也有不少團建活動，但能帶家屬的終究少。想想吃飽喝足酒足飯飽之后，帶著家屬去KTV參加公司團建，這影響終究不大好。當然，這是后話。

　　昨天公司開運動會，從早上六點折騰到下午，不過好歹結束了，效果也不錯，這一個月來的項目-公司奔波算是有了一個好結果，另外，也賺了小500的加班費，幸福感和榮譽感還是強的。

　　今早本想著去項目值班，想想沒啥事就索性不去了，相當于給自己放兩天假——姑且認為昨天的運動會是放假吧。那這是我入職新公司兩個月來第一次雙休。

　　還是那句話，因為有加班工資，所以感覺沒那么痛苦。

　　我們設計院是一所高校下屬的設計院，總體工作氛圍和強度都還行，加班不多，雙休一般都能保證，加上補貼工資也不低。畫一筆是一筆，主要和規(guī)范、CAD軟件這些受你掌控的東西對話，少了些地產和施工單位里的扯皮與慪氣。

　　我也逐漸理解為什么許多研究生首選是設計院而不是地產。

　　當然，各有各的好。

　　這次員工團建是在郊區(qū)的一個農莊。

　　農莊里有魚塘、小火車、馬，還有真人CS。中午的時候我特意拍了兩組視頻發(fā)到了狗棚，這是狗哥第一次聲音入鏡，狗嫂第一次面孔短暫入鏡吧。

　　整體環(huán)境和氛圍還是蠻好的，大家也都帶著家屬。男設計師們帶著老婆，女設計師們帶著老公，還有三四個剛上幼兒園的毛頭小子。

　　可能是我年紀確實大了，現(xiàn)在看所有人都覺得年輕——額，是的，設計院的年齡結構也趨向于年輕化，沒見到那種禿頂?shù)闹心昴腥四拥娜?。說到頭發(fā)，可能是他們設計院強度確實沒那么大，設計師們的頭發(fā)都非常茂密。

　　這次團建活動主要有這么幾點感受。

　　團建感受1、年輕

　　大家都很年輕，整個團隊大概20多人，年紀最大的79年，一半是90后，團隊負責人，也就是所長，他是83年。

　　這和我現(xiàn)在的項目團隊有點像，也是一半多的90后，項目經理和項目總都是85年后。但我之前公司的項目團隊就不是了，起初90后只有我一個，后來整個團隊十多個人也不過2個90后。

　　年輕人就愛玩年輕人的游戲。

　　今天他們的團建活動有王者榮耀開黑、真人CS、狼人殺。

　　看到他們玩這些活動我非常詫異，不禁感慨設計團隊不愧都是高素質人才，都保留著一份大學般的童貞，不像我們，團隊活動可能就是吃飯，飯前是打牌，飯后是KTV，甚至是葷的KTV。

　　我說這話時狗嫂說你不要以偏概全，你第一個團建項目確實是油膩，因為他們年紀都大，但你第二個團建項目的團建活動不就有下班后大家一起打籃球嗎?

　　這倒也是。

　　一個良好的氛圍非常重要，這直接影響你的上班心情。其中國企因為會硬卡學歷關，所以團隊氛圍相對會好一點，私企則因為操作空間大，派系關系網絡復雜，以及用人成本以及老員工安撫問題，會有一些不確定性，氛圍可能相對會復雜一點。

　　團建感受2、扁平化

　　20多人的團隊，有3個負責人(施工圖、方案、BIM)，但只有1個所長是真正的領導，大家沒有明顯的階級區(qū)分。

　　晚上一起吃飯時所長因為一些事沒準時到，大家也沒有刻意等，各自吃各自的，甚至沒有給他留位置。

　　后來打電話問七點多到的話還來得及嗎，大家紛紛插科打諢，“七點還來個屁呀，別來了。”

　　我就想到了以前團建餓著肚子等領導的場景。

　　團建感受3、文明

　　沒有勸酒，開場就問一句，有沒有人要喝酒的，自主決定。

　　大部分人都喝飲料，我也蹭了幾杯可樂和果粒橙，吃得心滿意足。

　　一位同事要結婚了，借這個機會給大家發(fā)了喜糖，其樂融融地氛圍讓人感覺很舒服。

　　吃完飯后就各自散去，同事間三三兩兩結伴搭車或打車一起回去。幾個毛頭小孩因為常被父母帶到設計院寄養(yǎng)都很熟絡，臨分別時還聚在一起玩耍。

　　前天晚上運動會彩排時就和同事聊到現(xiàn)在的90后對吃飯這件事究竟怎么看，我倆的意見很一致：現(xiàn)在真不差那么點所謂的山珍海味，比起吃飯，更愿意有自己的時間做自己想做的事。

　　我以前覺得應酬必不可少，尤其是房地產行業(yè)，涉及到許多的審核、流程、檢查，不得不應酬。但現(xiàn)在看我們領導，雖然也會有應酬，但倒沒那么多，才發(fā)覺所謂的靠應酬去疏通關系都是野路子，實打實地做出來、做好，這才是正道?？上?，現(xiàn)在大家都想著走歪道。

　　設計院也不差，大家年齡相仿，學歷接近，有些國企設計院又處在校園氛圍內，整個人都會變得年輕、單純。

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