醫(yī)院新員工戶(hù)外拓展活動(dòng)超有料!

　　凝“新”聚力|看過(guò)來(lái)，醫(yī)院新員工戶(hù)外拓展超有料!

　　為培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，9月4日，醫(yī)院組織30余名新員工參加戶(hù)外拓展培訓(xùn)。本次戶(hù)外拓展培訓(xùn)以“揚(yáng)帆起航醫(yī)路有你”為主題，為新員工提供一個(gè)深度交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好機(jī)會(huì)。

　　來(lái)自不同科室、不同崗位的新員工們?cè)趹?hù)外拓展培訓(xùn)中互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作、挑戰(zhàn)自我，不僅加深了彼此之間的溝通和信任，更為今后工作積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　團(tuán)建拓展訓(xùn)練伊始，全體新員工分為兩支隊(duì)伍，分組后每隊(duì)進(jìn)行選組長(zhǎng)、起隊(duì)名、設(shè)計(jì)口號(hào)，隨后又進(jìn)行熱身小游戲，提升新員工融入熱情度。通過(guò)分組，小組成員間有了更深入的了解，為后期的分工合作、完成項(xiàng)目奠定了基礎(chǔ)。

　　烈日炎炎，高溫天氣并沒(méi)有阻擋新員工們的腳步，本次拓展培訓(xùn)共有“挑戰(zhàn)150秒、極限時(shí)速、‘懸壺濟(jì)世’、穿越電網(wǎng)、‘普渡眾生’”5個(gè)拓展培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　1、拓展培訓(xùn)項(xiàng)目挑戰(zhàn)150秒

　　每一組需要在150秒內(nèi)完成“群龍取水”“套圈”“拋水瓶”“跳繩”等多個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間緊迫，充分考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員在多種任務(wù)之下的統(tǒng)籌能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　2、拓展培訓(xùn)項(xiàng)目極限時(shí)速

　　用繩子圍起的圓圈里面散布了26個(gè)數(shù)字，所有隊(duì)友按照自己計(jì)劃方案依次進(jìn)入圓圈，全組成員爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)用手依次拍打數(shù)字，考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)成員的策劃、執(zhí)行力。

　　3、拓展培訓(xùn)項(xiàng)目“懸壺濟(jì)世”

　　團(tuán)隊(duì)成員手拉繩子，通過(guò)配合協(xié)作使地面上放置不規(guī)則的木頭依次按照順序累積到一定的高度，移動(dòng)運(yùn)行過(guò)程中木頭不允許掉落。通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員間高效溝通、及時(shí)調(diào)整行為方式和方法，最終累積5塊木頭，屹立不倒。

　　4、拓展培訓(xùn)項(xiàng)目穿越電網(wǎng)

　　穿越電網(wǎng)是拓展經(jīng)典項(xiàng)目之一。假設(shè)在我們面前，是一面上下左右無(wú)限延伸的萬(wàn)伏高壓電網(wǎng)。參加隊(duì)員不能以任何方式觸碰電網(wǎng)，一旦觸碰該隊(duì)員將陣亡，并且封閉該網(wǎng)孔，必須全員通過(guò)才算挑戰(zhàn)成功。

　　5、拓展培訓(xùn)項(xiàng)目“普渡眾生”

　　兩支隊(duì)伍需用現(xiàn)有的材料自己動(dòng)手搭建一艘小船，并將全體隊(duì)員成功運(yùn)送到對(duì)岸，拿到各自隊(duì)伍的隊(duì)旗后返回，用時(shí)最少的隊(duì)伍獲勝。兩支隊(duì)伍精誠(chéng)合作，完美完成任務(wù)。

　　中午時(shí)分，全體新員工還需要自己動(dòng)手制作午餐，全員分為“東北菜組”“粵菜組”“湘菜組”三桌，大家紛紛拿出自己的看家本領(lǐng)，制作出色香味俱全的美食。

　　經(jīng)歷了一整天的戶(hù)外拓展培訓(xùn)，面對(duì)困難與挑戰(zhàn)，全體新員工不斷思考、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，充分展現(xiàn)了新員工的活力與風(fēng)采、廣腫人的精神與擔(dān)當(dāng)。新員工們不僅深深體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更收獲了珍貴的友誼。新員工們紛紛表示，此次拓展培訓(xùn)受益匪淺，以后將以更積極和飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，為我院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

轉(zhuǎn)載需授權(quán)：http://jinyihuith.com/news/2587.html