新員工不參加團(tuán)建活動(dòng)是沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)嗎

    在職場(chǎng)工作中，新入職員工想要快速的融入企業(yè)的團(tuán)體中，最快的速度和所有人熟識(shí)，那就應(yīng)該多參加企業(yè)組織的一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這樣是更快的融入團(tuán)體的方式之一，團(tuán)建活動(dòng)就是這樣的一個(gè)主題活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)可以充分利用這些團(tuán)建活動(dòng)來拉近和大伙兒的密切關(guān)系，也可以從中加深對(duì)每位公司員工的具體情況了解。因此公司團(tuán)建對(duì)于初入職場(chǎng)員工來講，是一場(chǎng)較為好的溝通交流活動(dòng)，而且這樣的活動(dòng)也并不是所有人都喜歡，就比如說近期剛?cè)胨镜男峦?，她就不樂意參加公司團(tuán)建活動(dòng)，而且還和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí)，究竟是為什么呢？

    文娟，一位職場(chǎng)新人的九零后新在職員工，她和現(xiàn)在所有的九零后職工都一樣，是一個(gè)活力四射，敢闖敢拼的新職場(chǎng)人，旁人看見但不想說的事，她察覺后，會(huì)主動(dòng)性站出來指明問題，不畏懼領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威，對(duì)事不對(duì)人；他人有事找她協(xié)助，她總是樂意付出，也不會(huì)去計(jì)較那么多。她在工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活泛，想的很多，也愿意去做。

    文娟入職一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司有一個(gè)現(xiàn)象，就是聚會(huì)特別多，一周上班5天4天夜里都會(huì)有聚會(huì)活動(dòng)，是不是的星期天還要去團(tuán)建活動(dòng)，一開始的那時(shí)候，文娟也會(huì)積極主動(dòng)的參與，畢竟可以迅速的拉近跟同事的關(guān)系并且也能了解多一點(diǎn)公司的情況。可是連續(xù)參加了幾次后，文娟就沒再去過了，因?yàn)樗X得有點(diǎn)浪費(fèi)時(shí)間了，上周末，公司又組織了團(tuán)建活動(dòng)，文娟又說有事沒去參與，這周開大會(huì)的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)很不高興，點(diǎn)名批評(píng)了文娟，說她沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自由散漫。

    但是文娟別不接受領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)批評(píng)，她站起來反駁公司領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，我覺得公司搞聚會(huì)，搞團(tuán)建活動(dòng)的初心是非常好，畢竟這樣是可以提升大家的凝聚力消除陌生感，但是這個(gè)聚會(huì)，團(tuán)建的次數(shù)也太頻繁了吧，已經(jīng)變得沒有意義了，每天工作這么累，晚上還要花很多時(shí)間參與活動(dòng)，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了日常休息了，并且每次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，都是大家AA出錢，一兩次還好，次數(shù)多了，我們的工資也不夠耗呀，老板你的初心是好的，但是也要體諒一下我們員工的情況呀！”

    文娟的一番話，說到老板是一愣一愣的，因?yàn)檫@么久一來，文娟是以一個(gè)敢這么和他對(duì)著干的，也還是第一次有人說出了員工的心聲，自己搞這么的活動(dòng)，就是想拉近自己和員工的關(guān)系，沒想到最后卻適得其反，看來是需要好好改變自己的策略了。

    公司聚會(huì)搞團(tuán)建的想法是不錯(cuò)的，但是也要把員工們的情況多加考慮，不然好心卻辦了壞事，偶爾的這種主題活動(dòng)可以拉近大伙兒的密切關(guān)系，但是三天兩頭搞，就容易讓大伙兒身心疲憊，并且常常是占用的大家的休息時(shí)間，時(shí)間長(zhǎng)了，也會(huì)引起大家的怨言。

    大伙兒公司有經(jīng)常性聚會(huì)活動(dòng)，搞團(tuán)建活動(dòng)的親身經(jīng)歷么？這些活動(dòng)讓大伙兒的感觸怎樣呢？

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