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拓展訓練的起源與未來發(fā)展展望

網站編輯:風云際團建公司 |發(fā)表時間:2018-12-05 02:28:12
拓展訓練的起源與未來發(fā)展展望咨詢

  作為當下企業(yè)新員工入職不可忽缺的一種培訓形式—體驗式拓展訓練,最早起源于第二次世界大戰(zhàn),當時盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后,大部分水手葬身海底,只有極少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了統(tǒng)計和分析研究,他們驚奇的發(fā)現(xiàn),這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手,而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究,了解情況,專家們終于找到了這個問題的答案:這些人之所以能活下來,關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是,提出“成功并非依靠充沛的體能,而是強大的意志力”這一理念。當時德國人庫爾特·漢恩提議,利用一些自然條件和人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和項目,以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校,以年輕海員為訓練對象,這是拓展訓練最早的一個雛形。


  第二次世界大戰(zhàn)以后,在英國出現(xiàn)了一種叫做OutwardBound的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業(yè)家進行心理和管理兩方面的培訓。


  由于拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域并在其后的半個世紀中發(fā)展到全世界。訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、工商業(yè)人員、學生等各類群體。


拓展訓練


  第二次世界大戰(zhàn)結束之后,OutwardBound這所新型學校并沒有因為其歷史使命的結束而結束。這種具有獨特創(chuàng)意的特殊訓練方式也逐漸得到了推廣,訓練對象由海員擴大到軍人、工商業(yè)人員、學生等群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、心理訓練、管理訓練等。


  1946年,OutwardBound信托基金會(OutwardBoundTrust)在英國成立,目的是推廣OutwardBound(簡稱OB)理念,并籌集資金創(chuàng)辦新的OB學校,OB信托基金會擁有OB的商標,掌握著該商標使用許可證的發(fā)放。1962年曾在戈登思陶恩任教的美國人喬什·曼納(JoshLMiner)在美國成立科羅拉多OB學校,并于1963年正式從OB信托基金會獲得許可證書,成為真正將拓展訓練推廣開來的人。


  將拓展訓練在學校教育推廣開來的是美國一所高中的校長皮赫(J.Pieh)。經過不懈地努力,皮赫將拓展訓練的方法應用于學校教育中,與現(xiàn)存的學校制度結合起來,為教育開辟了新的思路和領域。1974年,外展訓練實踐活動的大綱出臺后,得到了世人的矚目和好評,該大綱被“全美教育普及網(NDN)”評選為優(yōu)秀教育大綱之一。隨后,在美國高中課程大綱中,一直沿用該計劃的學校達到90%。


  1964年1月9日,組成OB法人組織(OutwardBoundInc)的文件在美國起草,經過不斷地發(fā)展,OB學校已經遍及全球五大洲,共有40多所分校。在亞洲地區(qū)、新加坡最早建立了OB學校,此后中國香港、韓國、日本先后引進這種體驗式教育的課程模式。


拓展訓練


  1999年,我國拓展訓練在經歷了四年的發(fā)展和提高后,和學校教育在培訓活動中有了第一次親密接觸。清華大學、大北京學的EMBA學員也把拓展納入課程體系之中,讓學生到拓展培訓公司參加拓展活動。幾乎在同一時期,中山大學嶺南學院、中歐國際工商學院、中國工商管理學院、浙江大學、暨南大學等學校的MBA/EMBA教育中,也紛紛把拓展作為指定課程內容。


  這種風靡全球的培訓形式,在今天也遇到了尷尬的一面,記得早些年那時候的拓展很多企業(yè)只有中高層管理者才能參加,因為既耗時又費錢,普通員工參加的成本和代價較大,據說那會一個人參加一次拓展訓練通常需要3-5天,人均費用得以萬為單位,而今天如果你沒有太多訴求的話,參加一次拓展訓練甚至比你去游樂場(比如:迪士尼、方特歡樂世界等)要便宜,當年許多正規(guī)培訓機構也紛紛轉型,現(xiàn)在倒是有許多旅行社在從事這一帶有危險性質的業(yè)務。


  是什么原因導致拓展訓練成為今天這個樣子呢?


  原因當然很多,其中一個重要的原因不可忽視,在我國培訓行業(yè)的跟風現(xiàn)象非常明顯,這和知識產品保護不到位、門檻較低等都有密切關系。由于從業(yè)者過多,導致許多培訓機構為了降本增效,在師資配置、項目研發(fā)上投入較少,好多培訓機構最終選用新人帶著老項目在和受訓學員快樂的玩耍,拓展訓練的結束也就意味著一次快樂、有趣、刺激的旅行結束了,收獲更多的是美食、美景和美人。缺乏推陳出新的內容和引人入勝的演繹,最終的結果只能讓拓展訓練成為新員工入職時的一碟開胃小菜,可惜啊!


  通過拓展訓練的大起大落可見,缺乏好的內容,終將會陷入“巧婦難為無米之炊”的境地,所以好課程必有好內容!


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